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	<title>Tag suspensão | Sindilojas</title>
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		<title>Quando aplicar advertência, suspensão ou justa causa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Sylvestre]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 11:53:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consultoria jurídica e contábil]]></category>
		<category><![CDATA[PROGERH]]></category>
		<category><![CDATA[advertência]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Alguns deslizes de comportamento podem gerar punições que variam desde advertência até justa causa. Quando a falta ocorre pela primeira vez e é considerada leve, o empregador tem a opção de aplicar advertência verbal e, na reincidência, aplicá-la por escrito. O registro formal da advertência vai gerar um histórico de punições no prontuário do empregado, [&#8230;]</p>
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