Tag aviso prévio | Sindilojas https://sindilojas-sp.org.br/tag/aviso-previo/ Tue, 09 Oct 2018 12:52:53 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://sindilojas-sp.org.br/wp-content/uploads/2017/10/favicon-32x32.png Tag aviso prévio | Sindilojas https://sindilojas-sp.org.br/tag/aviso-previo/ 32 32 Multa do FGTS X aviso-prévio indenizado https://sindilojas-sp.org.br/multa-do-fgts-nao-incide-sobre-aviso-previo-indenizado/ https://sindilojas-sp.org.br/multa-do-fgts-nao-incide-sobre-aviso-previo-indenizado/#respond Mon, 08 Oct 2018 13:29:48 +0000 http://sindilojas-sp.org.br/?p=27635 Multa de 40% do FGTS não incide sobre valor do aviso-prévio indenizado A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, devida nos casos de dispensa imotivada, a projeção do aviso-prévio indenizado. A decisão ocorreu no julgamento de recurso da WMS Supermercados do Brasil Ltda. (Walmart) […]

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]]> https://sindilojas-sp.org.br/multa-do-fgts-nao-incide-sobre-aviso-previo-indenizado/feed/ 0 Aviso prévio cumprido em casa https://sindilojas-sp.org.br/aviso-previo-cumprido-em-casa/ https://sindilojas-sp.org.br/aviso-previo-cumprido-em-casa/#respond Mon, 10 Sep 2018 13:21:31 +0000 http://sindilojas-sp.org.br/?p=27249 Aviso prévio cumprido em casa Existem duas modalidades de aviso prévio: o cumprido e o indenizado. Se for cumprido, o empregado tem o direito de reduzir 2 horas da sua jornada diária, ou deixar de trabalhar 7 dias corridos (se a demissão for feita pelo empregador). Se for indenizado, não há prestação de serviço e […]

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]]> https://sindilojas-sp.org.br/aviso-previo-trabalhado-ou-indenizado/feed/ 0 Como calcular o aviso prévio https://sindilojas-sp.org.br/como-calcular-o-aviso-previo/ https://sindilojas-sp.org.br/como-calcular-o-aviso-previo/#respond Wed, 16 May 2018 14:16:21 +0000 http://sindilojas-sp.org.br/?p=25461 Aviso prévio proporcional projeta efeitos para fins de indenização da data-base É lei (7.238/84, artigo 9º) o pagamento de uma indenização adicional equivalente a um salário mensal ao empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial. E, na contagem desse período, deve ser levado em […]

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