Ambiente x salário
PROGERH

Bom ambiente é priorizado por 62% dos profissionais, diz pesquisa

27 de maio de 2024

Levantamento recente realizado pela Robert Half mapeia as práticas de reconhecimento mais significativas para os colaboradores, com destaque à priorização de um bom ambiente de trabalho.

*Fonte/Reprodução: Agência RPMA Comunicação

Em um levantamento recente realizado pela Robert Half em seu perfil no LinkedIn, 62% dos participantes indicaram que ter um ambiente de trabalho saudável é o mais importante para eles. Em seguida, com 25%, surge a necessidade de ter um salário competitivo. O treinamento de lideranças (7%) e o investimento em benefícios (7%) completam a lista.

“Embora seja fundamental oferecer salários compatíveis com as funções desempenhadas, os resultados destacam que os profissionais não valorizam apenas aspectos financeiros ao permanecer em uma empresa. Investir em um ambiente de trabalho saudável, portanto, não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia para aumentar a satisfação dos colaboradores”, observa Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half.

Compromisso diário

O processo de reconhecimento e valorização dos profissionais vai além de discursos e ações pontuais; é um compromisso diário que impacta a produtividade e o clima organizacional como um todo. Um ambiente de trabalho saudável envolve a formação de lideranças mais acolhedoras, a gestão adequada da carga de trabalho, a oferta de benefícios voltados ao bem-estar e a disponibilização de recursos para o desenvolvimento dos colaboradores, entre outros aspectos específicos de cada empresa.

“Reforço a recomendação de não celebrar o dia apenas com homenagens, mas com práticas concretas que demonstrem o reconhecimento e o respeito pelo time de colaboradores. Que cada mudança, por menor que seja, contribua para a construção de um mercado com profissionais mais realizados, motivados e engajados”, encerra Mantovani.

Sobre o levantamento

O levantamento foi realizado pelo perfil oficial da Robert Half no LinkedIn no final do mês de abril e contou com a participação de 1.573 profissionais.

PROGERH

Com base nesse contexto e levando em consideração o fato de que os cenários de RH estão em constante transformação e atualização, o Sindilojas-SP idealizou e concebeu o PROGERH – Programa de Gestão de RH no Varejo

O aprendizado obtido nas interações com os profissionais do setor moldarão as ações futuras. Por isso, o contato e compartilhamento do conhecimento é algo valorizado e resultará numa experiência cada vez mais rica e proveitosa para todos.

Faça a sua inscrição no próximo encontro do PROGERH e venha discutir soluções e encontrar caminhos para melhorar nosso ambiente e, assim, assumir cada vez mais o papel estratégico dentro de nossas companhias para atingir resultados. Clique aqui para saber mais!  …

Ou, ligue 11 2858-8400,  FALE CONOSCO  ou ainda pelo WhatsApp 11 2858-8402

Follow by Email
WhatsApp
×

Olá!

Clique no logo abaixo para conversar pelo WhatsApp com o Sindilojas-SP ou envie um email para faleconosco@sindilojas-sp.org.br

× Como posso te ajudar?