CCT 25/26: aplicação de jornadas diferenciadas com segurança jurídica
A nova norma coletiva assinada pelo Sindilojas-SP, aplicada aos empresários do comércio da Capital, manteve a cláusula que contempla diversas modalidades de jornada para auxiliar as empresas na gestão de seus colaboradores.
É possível aplicar essas jornadas diferenciadas com segurança e ainda, pagar salário proporcional à jornada praticada.
Certidão de Jornadas Especiais
Para fazer uso desse benefício previsto na Convenção Coletiva, é obrigatório requerer junto ao sindicato patronal, a Certidão de Jornadas Especiais, através da ferramenta Sindmais (CLIQUE AQUI PARA ACESSAR).
A ausência da Certidão, torna irregular a prática dessas jornadas diferenciadas, ensejando a aplicação das seguintes penalidades para a empresa:
- aplicação da multa prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, no valor de R$ 225,00, por empregado, em favor deste; e
- pagamento das diferenças salariais em relação a jornada integral, em caso de denúncia ao sindicato laboral ou ação trabalhista.
Atenção! A Certidão é obrigatória para todos os estabelecimentos comerciais físicos ou virtuais, situados em shopping, galerias, lojas de rua, entre outros, que praticam alguma das modalidades de jornada especial.
Conheça as modalidades de jornadas diferenciadas previstas na CCT e disponíveis para comércio:
Jornada parcial de até 26 horas
Aquela cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas extras semanais;
Jornada parcial de até 30 horas
Aquela cuja duração não exceda 30 (trinta) horas semanais, proibidas neste caso, a prática de horas extras;
Jornada reduzida
Aquela cuja duração seja superior a 30 (trinta) horas e inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Jornada muito utilizada em lojas de shopping center.
Jornada especial 12×36
Contemplada no art. 59-A da CLT, a empresa fica autorizada a prática da jornada de 12 (doze) horas diárias de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga ou descanso;
Semana Espanhola – previsão na OJ 323 da SDI-I do TST
Compensação da jornada de trabalho que alterna entre a prestação de 48 horas semanais para uma semana de 40 em outra. Aplicável à jornada de 220 horas mensais.
Para solicitar a Certidão de Jornadas Especiais, CLIQUE AQUI. A Certidão será emitida para as empresas que cumprem integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho.
ÍNTEGRA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – CCT
As empresas precisam obter a Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2026 na íntegra, para análise e correta aplicação das cláusulas.
CLIQUE AQUI PARA SOLICITAR A ÍNTEGRA DO DOCUMENTO
ORIENTAÇÃO JURÍDICA PARA A CORRETA APLICAÇÃO DAS CLÁUSULAS DA CCT
Se você tem dúvidas sobre as cláusulas da CCT, o Sindilojas-SP mantém um departamento jurídico para ajudar sua empresa a aplicar as normas de forma segura. Esse atendimento é prestado para as empresas em dia com suas contribuições.
Além dos empresários, as orientações também são prestadas aos profissionais responsáveis pelas áreas de RH/DP e Financeiro das empresas do comércio. Utilize esse serviço e reduza seus riscos de ação trabalhista.
DÚVIDAS DIVERSAS
Para consulta ao departamento jurídico ou dúvidas diversas, entre em contato com a Central de Relacionamento do Sindilojas-SP. Para isso, ligue 11 2858-8400, FALE CONOSCO ou ainda pelo WhatsApp 11 2858-8402