Como obter a concordância do empregado nos acordos
Diante das dificuldades que as empresas têm enfrentado em coletar a assinatura dos acordos firmados com os empregados, vimos sugerir algumas opções:
Os acordos necessitam da anuência dos empregados e, em regra, de sua assinatura física.
Em razão da dificuldade em obter essas assinaturas, as empresas podem se valer das seguintes alternativas:
I – Enviar o documento por um portador (motoboy) para colher a assinatura;
II – Se o empregado tiver meio de imprimir o acordo, solicitar que ele imprima, assine e envie o documento digitalizado para a empresa;
III – Não sendo possível imprimir o documento, o empregado deve fazer uma carta de próprio punho, com toda sua qualificação, informando que concorda com os termos do acordo. Digitalizar o documento e enviar para a empresa. Neste caso o empregado deve enviar o e-mail com o acordo anexado;
IV – Enviar essa concordância no corpo do e-mail, contendo toda a qualificação do empregado (nome, CPF, CTPS, cargo na empresa). Neste caso o empregado deve enviar o e-mail com o acordo anexado.
É de suma importância que a empresa comprove a autenticidade do documento enviado pelo empregado, assim a concordância dele pode ser reforçada por whatsapp, vídeo, ou outros meios válidos.
IMPORTANTE: Os acordos devem ser enviados para os dois e-mails : acordo.emergencial@comerciarios.org.br e sindilojas@sindilojas-sp.org.br
Esclarecemos ainda que essas são alternativas encontradas a fim de dar atendimento às exigências do governo, uma vez que a Medida Provisória é omissa. Portanto, estão sujeitas a alteração.
A equipe do Sindilojas-SP está atuando de maneira 100% digital e está à disposição para esclarecimentos e orientações pelo FALE CONOSCO ou WhatsAPP 11 2858.8402
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