Opinião: redução da jornada de trabalho exige cautela e responsabilidade

O debate sobre a redução da jornada de trabalho no Brasil é legítimo e necessário. Todos nós queremos uma sociedade que ofereça mais qualidade de vida aos trabalhadores. No entanto, é preciso encarar esse tema com responsabilidade e, sobretudo, com base em dados concretos e na realidade das empresas — especialmente do comércio varejista, que representamos no Sindilojas-SP.

Estudos recentes indicam que a eventual redução da jornada legal de 44 para 40 horas semanais pode gerar um impacto expressivo sobre a folha de pagamentos das empresas brasileiras, estimado em cerca de R$ 158 bilhões. Em um cenário ainda mais drástico, com jornada de 36 horas, esse custo poderia ultrapassar R$ 600 bilhões. Trata-se de um choque relevante, especialmente para micro, pequenas e médias empresas, que operam com margens apertadas, enfrentam juros elevados, dificuldades de crédito e uma carga burocrática significativa.

Mercado de trabalho

Quando olhamos para os dados do mercado de trabalho, o desafio se torna ainda mais evidente. Hoje, cerca de 62% dos trabalhadores formais atuam em jornadas entre 40 e 44 horas semanais. Em setores intensivos em mão de obra, como o comércio, a logística e diversos segmentos de serviços, a jornada de 44 horas ainda é predominante. No varejo, por exemplo, quase 90% dos vínculos seguem esse padrão.

Reduzir a jornada sem uma diminuição proporcional dos salários implica, na prática, aumentar o custo da hora trabalhada. Um exemplo simples ilustra esse efeito: um colaborador contratado por 44 horas semanais, com salário de R$ 2.200, tem um custo de R$ 10 por hora. Se a jornada cair para 40 horas, sem ajuste salarial, esse valor sobe para R$ 11 — um aumento de 10%. Em um ambiente de margens reduzidas, absorver esse tipo de impacto não é trivial.

Contexto do varejo

Além do aspecto financeiro, há um componente operacional que não pode ser ignorado. O varejo moderno funciona todos os dias, acompanhando o ritmo da vida urbana e as demandas dos consumidores. A redução da jornada exigirá uma reorganização profunda das escalas de trabalho, o que pode gerar desequilíbrios entre a necessidade de atendimento e a disponibilidade de mão de obra. Em muitos casos, isso significará aumento de custos, redução da eficiência e perda de competitividade.

Prejuízos sociais

Diante desse cenário, é natural que as empresas busquem alternativas para se adaptar. Entre elas, estão a redução de contratações, a substituição de vínculos formais por modelos mais flexíveis, o investimento em automação e, inevitavelmente, o repasse de custos para os preços finais. Nenhuma dessas soluções é desejável do ponto de vista social. Ao contrário, podem resultar em menos empregos formais, maior informalidade e pressão inflacionária — efeitos que vão na contramão do objetivo inicial da proposta.

Consciência e produtividade

No Sindilojas-SP, temos defendido que mudanças dessa magnitude precisam ser conduzidas com diálogo, equilíbrio e sensibilidade às diferentes realidades produtivas do país. O Brasil é diverso, e o impacto de uma medida como essa varia significativamente entre setores e portes de empresa. Por isso, acreditamos que a negociação coletiva e a construção de soluções setoriais são caminhos mais adequados do que uma imposição generalizada.

Também é fundamental que esse debate esteja ancorado em ganhos de produtividade. A experiência internacional mostra que a redução da jornada se sustenta quando há aumento consistente da produção por hora trabalhada. Sem esse equilíbrio, o risco é transferir custos para empresas e consumidores, comprometendo o crescimento econômico e a geração de empregos.

Conciliação de objetivos

Defender a qualidade de vida do trabalhador é essencial. Mas isso não pode ser feito à custa da sustentabilidade das empresas que geram esses empregos. Precisamos construir soluções que conciliem esses dois objetivos — com responsabilidade, base técnica e visão de longo prazo.

Esse é o caminho que acreditamos ser mais seguro para o país.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Walter Gomes 
Diretor do Sindilojas-SP 

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