Uso indevido do vale-transporte

Decreto nº 95.247/87

O funcionário que optar por receber o vale-transporte da empresa e mesmo assim utilizar condução própria, sem o conhecimento do empregador, pode ser punido com justa causa. Isso é o que prevê o artigo 7º, parágrafo 3º do Decreto nº 95.247/87. Esse dispositivo estabelece que a declaração falsa ou o uso indevido do benefício pelo empregado constitui falta grave, passível de punição com a rescisão de contrato por justa causa.

É aconselhável que em um primeiro momento o empregado seja advertido sobre as consequências do mau uso do benefício. Se mesmo assim, o funcionário continuar recebendo o vale-transporte sem utilizá-lo corretamente, poderá ser dispensado por justa causa.

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