Uso exagerado do celular: punições disciplinares

A ausência de critérios para o uso do celular e para a falta de bom senso está prejudicando o trabalho, inclusive, reduzindo nitidamente o rendimento do profissional e a produtividade. A solução pode ser encontrada com a implantação de regulamento interno da empresa, estabelecendo regras de uso ou a proibição do uso do celular durante o expediente, com a informação sobre suas consequências. O empregador deve dar ciência formal ao funcionário, fornecendo-lhe cópia do regulamento e obtendo recibo. O descumprimento das regras pode culminar na aplicação das penalidades legais como advertência, suspensão e demissão por justa causa, por configurar o ato de insubordinação.

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