O papel do RH nas ações de sustentabilidade ambiental
Por Inon Neves, vice-presidente sênior da Access Latam
Tradicionalmente, os departamentos de RH concentram-se na gestão de pessoal, recrutamento e bem-estar dos funcionários. No entanto, à medida que a sustentabilidade ambiental ganha relevância estratégica, os profissionais da área estão se tornando impulsionadores de iniciativas ambientais nas suas organizações.
Seja pela promoção do clima organizacional que propicie o senso de unidade, coesão e pertencimento, seja pela necessidade da imagem que a organização propaga perante a coletividade, a preocupação com a adoção de estratégias ambientalmente responsáveis traz inúmeros benefícios às empresas, tais como o reforço institucional da marca, a atração dos melhores talentos e a contribuição para um planeta mais saudável.
A sustentabilidade ambiental pode ser resumida como a busca por formas de utilizar os recursos com a maior eficiência possível e de maneira renovável. Com as mudanças climáticas e a escassez de recursos se tornando um fator preocupante, as empresas estão sob crescente pressão para maximizar a sua pegada ecológica e promover práticas sustentáveis.
Tradicionalmente, os departamentos de RH concentram-se na gestão de pessoal, recrutamento e bem-estar dos funcionários. No entanto, à medida que a sustentabilidade ganha relevância estratégica, os profissionais da área estão se tornando impulsionadores de iniciativas ambientais nas suas organizações.
O que o RH pode fazer
Em um momento de maior consciência ambiental, os profissionais de RH desempenham um papel crucial na condução de iniciativas de sustentabilidade nas organizações. Ao liderar o desenvolvimento de políticas sustentáveis, promover o envolvimento dos colaboradores, implementar iniciativas verdes e monitorar o progresso, o setor se torna fundamental na integração da sustentabilidade ambiental na cultura corporativa, de acordo com os itens elencados abaixo:
Desenvolvendo políticas de sustentabilidade
Para desenvolver políticas de sustentabilidade, as equipes de RH podem realizar avaliações minuciosas do atual impacto ambiental da organização, identificar áreas para melhoria e definir metas para reduzir o consumo de recursos, a geração de resíduos e as emissões de gases de efeito de estufa. Estas políticas servem como princípios orientadores para todos os colaboradores, o que contribui para a conscientização e para os objetivos de sustentabilidade.
Incentivando o envolvimento dos funcionários
O RH também pode atuar na promoção de pautas ambientais que gerem conscientização e envolvimento dos funcionários. Ao organizar campanhas de sensibilização, workshops e sessões de formação, o setor ajuda os colaboradores a compreenderem a importância da sustentabilidade e fornece as ferramentas e os recursos necessários para que possam implementar boas prática em suas rotinas de trabalho. Assim, além de incentivar os funcionários, também gera um senso de responsabilidade coletiva para com o meio ambiente.
Implementando iniciativas verdes
Colaborar com equipes multifuncionais para implementar iniciativas de sustentabilidade é outra forma do RH atuar. Isso pode incluir a adoção de tecnologias energeticamente eficientes, a implementação de programas de reciclagem, a redução do consumo de água, a promoção de opções de transporte sustentáveis e o incentivo ao teletrabalho ou a regimes de trabalho flexíveis para reduzir as emissões de carbono.
Monitorando e gerando relatórios
Também é possível que a área de RH crie métricas para monitorar os avanços rumo aos objetivos de sustentabilidade ambiental da organização. Ao acompanhar os principais indicadores de desempenho (KPIs), como uso de energia, geração de resíduos, emissões de gases de efeito estufa e consumo de água, o setor pode identificar áreas de melhoria e medir o progresso ao longo do tempo. Relatórios precisos e transparentes demonstram o compromisso da organização com a sustentabilidade e promovem a responsabilização.
PROGERH
Com base nesse contexto e levando em consideração o fato de que os cenários de RH estão em constante transformação e atualização, o Sindilojas-SP idealizou e concebeu o PROGERH – Programa de Gestão de RH no Varejo
O aprendizado obtido nas interações com os profissionais do setor moldarão as ações futuras. Por isso, o contato e compartilhamento do conhecimento é algo valorizado e resultará numa experiência cada vez mais rica e proveitosa para todos.
Ou, ligue 11 2858-8400, FALE CONOSCO ou ainda pelo WhatsApp 11 2858-8402
