Saúde mental em foco no 8° Encontro do PROGERH
O 8° encontro presencial do PROGERH, realizado no último dia 20/02, abordou os aspectos e mecanismos da saúde mental no trabalho, indicando caminhos para sua conquista e manutenção nos ambientes corporativos.
Contando com um quórum qualificado e participativo, o 8° Encontro do PROGERH jogou luz sob o tema cada vez mais recorrente e importante e que tem dado o tom nos mais modernos conceitos de liderança e clima organizacional.
Nesse sentido, o evento, que contou com a condução da palestrante e especialista em gestão de pessoas, Fabiana Ramos, enfatizou que a saúde mental dos colaboradores está diretamente ligada ao desempenho e à produtividade no local de trabalho. Quando os colaboradores enfrentam problemas emocionais, sua capacidade de concentração e foco podem diminuir.
A palestra procurou promover momentos de reflexão e interação aos participantes, enfatizando os conceitos referentes ao papel do RH em relação a saúde da equipe de trabalho, perpassando por temas como definição conceitual sobre o tema, autoconhecimento e autocuidado, discriminação, tipos de assédio, prevenção, dentre outros.
Fabiana Ramos em ação, no 8° Encontro Presencial do PROGERH
Empatia
Um dos pontos altos do encontro foi a menção sobre a importância do exercício da empatia nos ambientes corporativos como prática importante para a manutenção da saúde mental dos colaboradores e do próprio clima organizacional.
Nesse tópico, foi ressaltado que profissionais em organizações empáticas tendem a sentir menos estresse, são mais inovadores, experimentam melhor nível de engajamento, ficam no mesmo emprego por mais tempo, entre outras vantagens.
Ao final da exposição, a palestrante, como forma de enfatizar a importância de contemplar, fomentar e incentivar os cenários da diversidade, que são comumente registrados em ambientes empresariais, deixou como mensagem final, o pensamento de que, “apesar de todas as diferenças, o respeito seja sempre a nossa maior semelhança”.
Com base nesse contexto e levando em consideração o fato de que os cenários de RH estão em constante transformação e atualização, o Sindilojas-SP idealizou e concebeu o PROGERH – Programa de Gestão de RH no Varejo
O aprendizado obtido nas interações com os profissionais do setor moldarão as ações futuras. Por isso, o contato e compartilhamento do conhecimento é algo valorizado e resultará numa experiência cada vez mais rica e proveitosa para todos.
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