Contratação de pessoas 50+ cresce no varejo

*Fonte: FecomercioSP

A presença de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho cresceu de forma gradual entre janeiro e novembro de 2025, conforme levantamento sobre admissões nos setores de comércio e serviços no Estado de São Paulo.

No período, foram registradas 5,88 milhões de contratações formais, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Desse total, 9% corresponderam a trabalhadores com mais de 50 anos, ante 7% em 2021.

A maior parcela das admissões foi composta por jovens de até 29 anos, que responderam por 48% do total, enquanto pessoas entre 30 e 49 anos representaram 43%.

Avanço 50+

O setor de serviços concentrou a maior participação de profissionais acima de 50 anos, com 10% das contratações acumuladas até novembro, percentual superior ao observado no comércio atacadista, que registrou 8%. Já o comércio varejista manteve maior predominância de trabalhadores mais jovens, com 57% das admissões formadas por pessoas de até 29 anos.

Ainda assim, houve avanço da participação de trabalhadores com mais de 50 anos no varejo, que passou de 5% para 8% na comparação entre novembro de 2021 e novembro de 2025. Entre os mais jovens, a participação recuou de 60% para 56%.

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Segundo inferições do estudo divulgado, o crescimento da presença de profissionais mais experientes nas contratações está relacionado ao envelhecimento da população economicamente ativa, à permanência prolongada dessas pessoas no mercado e à valorização, pelas empresas, de características como experiência, estabilidade e menor rotatividade — fatores relevantes em setores que enfrentam altos custos com turnover.

Participação feminina

O estudo também apontou que, entre janeiro e novembro de 2025, foram contratadas 3,15 milhões de mulheres e 2,73 milhões de homens nos setores de comércio e serviços. Em relação ao mesmo período de 2021, a participação feminina avançou três pontos porcentuais, passando a representar 54% das admissões.

No comércio varejista, as mulheres ocuparam 55% das vagas abertas. No atacado, os homens mantiveram maioria, com 60% das contratações. Já no setor de serviços, as mulheres responderam por 54% do total.

Esse avanço reflete mudanças estruturais no mercado de trabalho e na sociedade brasileira, como a expansão de atividades ligadas ao atendimento, às vendas e aos serviços administrativos, além do aumento da escolaridade média feminina e de transformações nos arranjos familiares e sociais.

Impactos, tendências e desafios

Segundo especialistas, a mudança no perfil das contratações gera impactos relevantes para o comércio e os serviços, exigindo adaptações nas políticas de gestão de pessoas, ambientes de trabalho mais inclusivos e estratégias permanentes de atualização de competências.

Além disso, esse movimento também está associado a um contexto de escassez relativa de mão de obra, sobretudo em ocupações operacionais e de média qualificação, o que tem levado as empresas a ampliar o público potencial de contratação. Nesse cenário, ganham destaque a valorização de profissionais mais experientes.

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