Direitos trabalhistas e gestão de RH: relação umbilical
A importância dos direitos trabalhistas nos processos de gestão de RH não pode ser subestimada, seja pela necessidade da criação de mecanismos de proteção na relação entre empresa e colaborador, como também para evitar contratempos e dissabores que podem acarretar problemas judiciais para a organização.
Questão universalmente relevante no mundo corporativo, seja no empreendedorismo emergente, de marcas em busca de consolidação no mercado como um todo, como também em empresas já renomadas, a iniciativa da preocupação em se observar os direitos trabalhistas no processo de gestão de pessoas em organizações de um modo geral é uma premissa que não pode ser subestimada, também, e sobretudo, em função do objetivo de zelar pela imagem institucional da organização.
Considerando, especialmente, que os conceitos de humanização na convivência e na condução empresarial ganham cada vez mais força nos modelos de gestão por excelência, atentar-se em estabelecer uma relação honesta e criteriosa, nesse sentido, é, além de evitar sanções e dissabores desgastantes e onerosos para a empresa, também uma forma de assegurar que a organização esteja ancorada em pilares que garantam o engajamento, a produtividade e a harmonia no meio corporativo, quais sejam: proteção dos trabalhadores; dignidade e bem-estar da equipe; contribuição para desigualdades socioeconômicas; estabilidade e segurança econômica para as duas pontas do processo; estímulo à produtividade; promoção da justiça social; redução da exploração laboral
Conhecimento e segurança jurídica
Dada a relevância do tema, é preciso salientar que a gestão de RH deve, não apenas se atentar à necessidade de voltar aos olhos para esse tema, mas também se cerificar que a sua atuação no gerenciamento dos direitos trabalhistas obedece plenamente aos dispositivos legais vigentes, com conhecimento e segurança jurídica.
Nesse sentido, a orientação jurídica trabalhista do Sindilojas-SP possibilita às empresas associadas uma condução segura de seus negócios.
Graças a seu time de advogados e de toda experiência adquirida ao longo de anos de protagonismo nas negociações para assinatura das Convenções Coletivas de Trabalho, o Sindilojas-SP desenvolveu uma grande capacidade na orientação jurídica trabalhista das empresas do comércio.
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